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Diversität

Diver­si­tät

Diversität kommt nicht nur aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt und Vielfältigkeit, sondern spielt auch für Unternehmen im Wettbewerb eine immer wichtigere Rolle. Doch wie kann ein Unternehmen diese rechtssicher ermitteln und den Datenschutz bei einer Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) Umfrage einhalten? Diversität ermitteln Für viele moderne Unternehmen ist ein wertschätzender Umgang mit Diversität…

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Mitglieder

Mit­glie­der­lis­ten

Um ein Quorum zum Beispiel für eine außerordentliche Mitgliederversammlung zu erreichen, fragen einzelne Mitglieder eines Vereins oder einer Partei die Herausgabe von Mitgliederlisten an. Die Offenlegung solcher Daten ist datenschutzrechtlich besonders brisant, wenn sich über die Mitgliedschaft Rückschlüsse auf politische Haltungen oder sonstige besonders geschützte personenbezogene Daten zulassen. Dieses kann insbesondere bei Parteien, Gewerkschaften oder…

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Smishing

Smis­hing

Wie auch beim Phishing per Mail handelt es sich beim Smishing ebenfalls um eine Art von Cyberangriff, und dieser kann Unternehmen ohne die erforderlichen Gegenmaßnahmen großen Schaden zufügen. Kommunikation in Form von SMS spielt zwar bei vielen nur noch eine sehr untergeordnete bzw. geringe Rolle, aber genau dieses führt leicht zu einem eher sorglosen Umgang…

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Neue Meldefrist

Neue Mel­de­frist

Datenschutzverletzungen oder sogenannte Datenpannen sind laut Art 33 der DSGVO innerhalb von 72 Stunden an die zuständige Datenschutzbehörde zu melden. Dieses erfordert in der Regel bereits im Vorfeld eine gute organisatorische Planung und stellt viele bereits während der Betriebszeiten vor Herausforderungen, aber eine neue Meldefrist könnte dieses ändern. Wochenende Wenn eine Datenpanne an einem Donnerstagnachmittag…

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SIM-Karte

SIM-Swap­ping

Beim SIM-Swapping erhalten Kriminelle Zugang zu dem Konto einer anderen Person, indem sie die SIM-Karte auf ein anderes Handy übertragen und so die Kontrolle über die Mobilfunknummer erlangen. Dadurch können diese dann Identifikationsnummern verwenden oder Zugangscodes erhalten, die den Zugriff auf Konten erleichtern, oder sie können Daten übernehmen oder stehlen, die zu anderen Konten oder…

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Motivation

Moti­va­ti­on für Datenschutz

Meine Motivation für Datenschutz liegt nicht nur in meiner Tätigkeit, sondern ist in einer digital wachsenden Gesellschaft unerlässlich. Die Umsetzung in Unternehmen sollte daher nicht allein von der Angst drohender Sanktionen getrieben sein. Vielmehr sollt es ein Risikobewusstsein dafür schaffen, warum Datenschutz gerade im Einzelfall für jeden so essenziell ist. Imageschaden Für einen gelungenen Datenschutz…

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Auftragsverarbeitung

Ver­ant­wort­li­che und Auftragsverarbeiter

Die Nutzung von Dienstleister zur Auslagerung von Tätigkeiten und Prozessen ist ein oft vorhandener Prozess in einer Organisation. Verantwortliche und Auftragsverarbeiter, zu welchem die Dienstleister im Sinne der DSGVO meisten werden, bedürfen eines genauen Blickes im Hinblick auf die Verantwortung. Vor diesem Hintergrund ist eine Differenzierung bzw. Erkennung der alleinigen Verantwortlichkeit, der gemeinsamen Verantwortlichkeit und…

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Beratungspakete

Bera­tungs­pa­ke­te

Beratungspakete für Erfolg im Datenschutz. Mit meinen vier Beratungspakete erhalten Sie einen transparenten Überblick über die zu erwartenden Kosten. So kann ich eine zielgerichtete und nachhaltige Beratung anbieten, ganz gleich ob Kleinunternehmer, Gesellschaft, Verein oder Konzern. Der Bedarf Die Pakete beziehen sich dabei auf den aktuellen Sachstand bzw. dem Bedarf im Hinblick auf den Datenschutz…

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Hinweisgeber

Hin­weis­ge­ber — inter­ne Meldestelle

Seit dem 17. Dezember 2023 und somit seit gestern ist die Einrichtung einer internen Meldestelle für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten Pflicht. Bereits seit dem 2. Juli 2023 gilt diese Verpflichtung für Unternehmen mit über 250 Beschäftigten und es handelt sich dabei um eine Maßnahme gemäß dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG). Vertraulicher Kommunikationskanal Ganz allgemein formuliert…

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Sterbeurkunde

Ster­be­ur­kun­de für Sonderurlaub

Wenn Arbeitnehmer heiraten, ein Kind bekommen oder es einen Todesfall gibt, nehmen viele Menschen frei und für letzteres gewährt das deutsche Arbeitsrecht die Möglichkeit, bezahlten Sonderurlaub zu nehmen und dieser wird dann zusätzlich zum vertraglich vereinbarten Urlaub gewährt. Völlig unverständlich häufen sich jedoch Fälle, in welchen Arbeitnehmer wahrheitswidrig behaupteten, es sei ein naher Angehöriger verstorben,…

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